近日，安徽礦機在二樓會議室舉行新入職大學生崗位成才導師帶徒培養(yǎng)計劃啟動儀式。該公司領導朱建華，相關子分公司及機關職能部門負責人，2020年新招聘入職的14名大學生參加會議。

會上，人力資源部負責人首先宣讀了安徽礦機《導師帶徒培養(yǎng)方案》，介紹導師和新入職大學生情況。隨后，師徒雙方簽訂崗位成才導師培養(yǎng)協(xié)議并分別交流發(fā)言。

最后，朱建華作總結講話。他指出，安徽礦機高度重視新進大學生培養(yǎng)工作，大家要珍惜培養(yǎng)活動，在為期一年的見習工作中努力做到“學、思、踐、悟”，多與導師交流溝通，接受導師的建議，克服剛?cè)肼毜睦щy心理，盡快成熟成長成才。他要求作為導師的中層管理人員要以身作則、身先士卒、做好表率，從思想上、行動上關心、愛護和幫助徒弟，做好新進大學生“指導、引導、督導、利導”工作，為他們制定科學職業(yè)規(guī)劃，努力為企業(yè)培養(yǎng)需要的崗位人才，要注重教學相助，相互影響、共同提高。

據(jù)了解，為打造人才快速成長“階梯工程”，培養(yǎng)企業(yè)需要的管理和技術人才，同時促進新入職大學生穩(wěn)定發(fā)展，安徽礦機啟動新入職大學生崗位成才導師帶徒培養(yǎng)計劃?；顒又付ㄖ袑庸芾砣藛T作為輔導老師與新入職大學生結成師徒對子，實習期間，引導大學生科學的職業(yè)認知，疏導入職環(huán)境的困難心理，指導見習崗位的實踐工作，輔導職業(yè)興趣的探索，確保大學畢業(yè)生良性成長。

在為期一年的輔導實習中，新進大學生將參加設備基礎認知、質(zhì)量意識根植、技術研發(fā)模擬等階段的見習活動，通過鼓勵大學生參加各類技術技能培訓、QC技改活動以及質(zhì)量管理等活動，定期與師傅月度談心匯報，通過量化考核評選優(yōu)秀師徒，結合崗位安排，最終讓優(yōu)秀大學生自主擇崗，實現(xiàn)人才供需雙贏。