為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，形成“能進(jìn)能出、能上能下”競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，安徽礦機(jī)近日開展了后備人才選拔工作。

此次選拔打破以往傳統(tǒng)組織推薦形式，采用公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察相結(jié)合的方式選拔后備人才，綜合成績(jī)由筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)30%、組織考察40%組合構(gòu)成，突出公開、公平、公正原則。

為做好選拔工作，該公司設(shè)立了生產(chǎn)管理類、技術(shù)工藝類、綜合類三個(gè)專業(yè)考評(píng)組，由副總師及以上領(lǐng)導(dǎo)、專家組成，負(fù)責(zé)筆試和面試題目，并擔(dān)任筆試和面試評(píng)委。筆試重點(diǎn)考核競(jìng)聘人員基本理論知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)，特別是運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析解決工作中實(shí)際問題能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在管理能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)崗位的適應(yīng)程度。此外，該公司還設(shè)立監(jiān)督小組，由紀(jì)委監(jiān)察部、綜合辦公室有關(guān)人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)選拔過程進(jìn)行監(jiān)督，查處違規(guī)行為。

目前，筆試工作已經(jīng)告一段落，72名應(yīng)試者中共有58名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，淘汰率達(dá)20%以上。安徽礦機(jī)將于近日組織面試。