8月17日至18日，安徽礦機中層正職及主管工程師崗位競聘筆試、面試相繼開展，這也標志著該公司2021年三項制度改革工作全面拉開帷幕。

為優(yōu)化人力資源配置，提高勞動效率，安徽礦機以組織機構(gòu)精簡、管理層次簡潔、管理流程優(yōu)化為原則，全面規(guī)范機構(gòu)設(shè)置和管技人員編制。此次改革擬設(shè)置機關(guān)部室10個，事業(yè)部2個，分子公司7個，基層黨支部18個。管技人員編制定員178人，其中中層正職36人，中層副職41人，專員31人；增設(shè)技術(shù)序列，其中主管工程師2人，副主管工程師7人，技術(shù)員61人。

為保證崗位競聘工作公開、公正、公平推進，該公司制定下發(fā)了崗位競聘實施方案，對競聘方式、范圍、要求、流程等進行詳細說明。通過廣播、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等多種宣傳途徑，加強氛圍營造，要求各單位要積極動員符合條件的職工參與競聘。

同時，該公司還邀請了第三方咨詢公司全面負責競聘工作，采取筆試和面試相結(jié)合的方式全面考核參聘人員綜合素質(zhì)。成立競聘監(jiān)督小組，成員由紀檢人員、黨員代表、職工代表組成，全程監(jiān)督競聘工作，受理職工反映的意見，提升競聘工作透明度。

據(jù)了解，目前共有380人次參與各崗位競聘，中層正職及主管工程師崗位競聘結(jié)束后，繼續(xù)開展中層副職及副主管工程師、一般管技人員崗位競聘。通過改革，將給安徽礦機這個有著60多年光輝歷程的老國企帶來新的生機與活力，增強企業(yè)應(yīng)對風險、戰(zhàn)勝危機的實力，實現(xiàn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。